國家在大力支持高新技術企業(yè)發(fā)展的同時，也加強了對高新技術企業(yè)的監(jiān)管和現(xiàn)場抽查。在高新技術企業(yè)認定管理辦法中，對科技人員、職工總數進行了規(guī)定。今天智多星梳理了高新技術企業(yè)認定的人員檢查要點等相關內容，希望對大家有幫助。

一、人員規(guī)定

1.科技人員：企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

2.職工總數：企業(yè)職工總數包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別;兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。

3.科技人員/職工總數≥10%：具有大學?？埔陨蠈W歷的科技人員占企業(yè)當年職工總數的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數的10%以上。

二、檢查方式

1.調取從事研發(fā)活動人員與單位簽訂的《勞動合同》,查看勞動合同職工約定員工從事的崗位、從事的工作內容、薪酬等條款，查實研發(fā)人員的真實性。

2.查看企業(yè)為員工繳納社保的情況，與個稅明細申報表比對。

3.查看企業(yè)個稅明細申報表，與工資明細表比對。

4.外聘人員與派遣公司簽訂《勞務派遣合同》的，查看合同約定的人員人數、工作內容，公司提交的人員社保繳納清單、支付勞務費用的匯款記錄等信息，查實外聘人員勞務費用的真實性。

5.約談：從企業(yè)所列研發(fā)人員名單中，隨機抽取人員進行約談，包括薪酬、主要工作內容，是否與研發(fā)相關。

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